Que feriez-vous si vous ne pouviez plus faire votre travail en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 Heureusement, de nombreux employeurs proposent une assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e, et il est possible de souscrire une telle assurance de mani\u00e8re individuelle aussi. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral fournit \u00e9galement l’assurance-emploi (AE) en cas de maladie. <\/p>\n\n\n\n
Quand on ne peut pas travailler, on ne peut pas gagner un salaire. Si vous n’avez pas beaucoup d’\u00e9conomies, vous aurez du mal \u00e0 couvrir vos d\u00e9penses. Les factures ne s’arr\u00eatent pas pour autant. L’absence de revenus est une source de stress suppl\u00e9mentaire si vous devez payer une hypoth\u00e8que ou un loyer, si vous devez rembourser un pr\u00eat ou si vous devez faire des courses. En l’absence d’un bon plan, une invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e peut entra\u00eener une grave anxi\u00e9t\u00e9 financi\u00e8re, voire un traumatisme – comme la faillite<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e est un r\u00e9gime d’assurance con\u00e7u pour prot\u00e9ger vos revenus si vous ne pouvez pas travailler pour des raisons de sant\u00e9, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la suite d’une maladie ou d’une blessure.<\/p>\n\n\n\n Les prestations de l’assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e varient d’un employeur \u00e0 l’autre. Par exemple, certains r\u00e9gimes offrent des prestations pendant 17 semaines seulement, tandis que d’autres offrent des prestations pendant un an. Ces r\u00e9gimes versent g\u00e9n\u00e9ralement 60 % \u00e0 85 % de votre revenu pendant que vous ne pouvez pas travailler. <\/p>\n\n\n\n De nombreux travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient d’aucune assurance invalidit\u00e9<\/a> de la part de leur employeur. De moins en moins d’entreprises offrent des prestations aux travailleurs, et de nombreux travailleurs ne remplissent pas les conditions requises pour b\u00e9n\u00e9ficier des prestations de l’employeur. Souvent, les travailleurs ind\u00e9pendants, contractuels, occasionnels, \u00e0 temps partiel, saisonniers, en p\u00e9riode probatoire ou temporaires n’ont pas d’assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Ces travailleurs peuvent obtenir une certaine protection de leur revenu en cas de maladie ou d’accident gr\u00e2ce \u00e0 des r\u00e9gimes priv\u00e9s et aux prestations de maladie de l’assurance-emploi (AE). Les prestations de maladie de l’assurance-emploi sont g\u00e9r\u00e9es par le gouvernement, vous n’avez donc pas \u00e0 payer de primes suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9gimes priv\u00e9s vous permettent de souscrire une assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e, une assurance invalidit\u00e9 longue dur\u00e9e ou les deux. Chaque assureur a des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques auxquels vous devez r\u00e9pondre pour \u00eatre \u00e9ligible. En outre, les prix sont diff\u00e9rents, il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de comparer les caract\u00e9ristiques, les prestations et les prix<\/a> pour obtenir le r\u00e9gime le mieux adapt\u00e9 \u00e0 votre situation. L’un des avantages d’un r\u00e9gime priv\u00e9 est qu’il vous accompagne quel que soit votre lieu de travail. Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e sur votre lieu de travail et que vous quittez votre employeur, vous perdrez cette assurance. <\/p>\n\n\n\n L’assurance est g\u00e9n\u00e9ralement propos\u00e9e dans le cadre d’un programme de prestations collectives. Plusieurs situations sont couvertes, tout d\u00e9pendant de votre police. Il peut s’agir, par exemple, d’une blessure physique telle qu’une fracture ou une d\u00e9chirure d’un ligament, ou d’un probl\u00e8me n\u00e9cessitant une intervention chirurgicale, tel qu’une appendicite aigu\u00eb. En outre, l’assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e peut couvrir un large \u00e9ventail de probl\u00e8mes de sant\u00e9, y compris des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale tels que la d\u00e9pression et l’anxi\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le r\u00e9gime d’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e propos\u00e9 par votre employeur peut prendre la forme d’un r\u00e9gime d’assurance collective ou \u00eatre financ\u00e9 par l’employeur. En tant qu’employ\u00e9, ces r\u00e9gimes vous sembleront tr\u00e8s similaires. La diff\u00e9rence est que l’assureur verse les prestations dans le cadre d’un r\u00e9gime d’assurance collective, tandis que l’employeur finance le r\u00e9gime s’il n’y a pas d’assureur.<\/p>\n\n\n\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs communiquent par \u00e9crit les informations relatives \u00e0 vos assurances. Ils peuvent l’inclure dans votre offre d’emploi ou vous fournir ces informations lors de votre embauche dans le cadre de la proc\u00e9dure d’int\u00e9gration. <\/p>\n\n\n\n Vous pouvez contacter votre service des ressources humaines (RH) si vous ne savez pas encore si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d’une assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e. Ils vous donneront les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n\n\n\n Chaque r\u00e9gime d\u00e9finit diff\u00e9remment l’\u00ab invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e \u00bb. Par exemple, certains r\u00e9gimes pr\u00e9voient que vous devez \u00eatre incapable d’exercer une quelconque activit\u00e9 professionnelle. Cela signifie que votre invalidit\u00e9 vous rend incapable d’occuper votre emploi habituel ou tout autre emploi.<\/p>\n\n\n\n D’autres r\u00e9gimes envisageront de vous accorder une invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e si vous ne pouvez pas accomplir les t\u00e2ches de votre propre profession ou de votre profession habituelle. Si vous ne pouvez pas exercer les fonctions habituelles de votre emploi, vous pouvez avoir droit \u00e0 des prestations d’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e, m\u00eame si vous pouvez exercer d’autres emplois.<\/p>\n\n\n\n Il est important d’examiner les conditions g\u00e9n\u00e9rales de la police pour savoir comment elle d\u00e9finit une invalidit\u00e9, quelles sont les affections couvertes, comment faire une demande et ce que vous devez faire pour que votre demande d’indemnisation soit maintenue en vigueur.<\/p>\n\n\n\n \u00c9tant donn\u00e9 que les r\u00e9gimes diff\u00e8rent d’un employeur \u00e0 l’autre, les paiements varient \u00e9galement. Par exemple, certains r\u00e9gimes offrent 50 % de votre salaire brut, tandis que d’autres peuvent couvrir 100 %. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le montant se situe entre 60 % et 85 % de votre salaire normal.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9gimes versent parfois des pourcentages en fonction de la dur\u00e9e de l’arr\u00eat de travail. Par exemple, votre r\u00e9gime peut prendre en charge 100 % des six premi\u00e8res semaines et 65 % par la suite. Il est donc essentiel d’obtenir des informations sur votre r\u00e9gime sp\u00e9cifique afin de savoir \u00e0 quoi vous attendre si vous devez faire appel \u00e0 votre assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Le nombre de semaines pendant lesquelles vous pouvez recevoir des prestations d’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e est une autre caract\u00e9ristique qui varie. Votre r\u00e9gime peut vous couvrir pendant 17 semaines ou effectuer des paiements jusqu’\u00e0 12 mois. De nombreux r\u00e9gimes offrent une couverture de 6 mois. La dur\u00e9e de votre r\u00e9gime d’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e est indiqu\u00e9e dans votre dossier de prestations.<\/p>\n\n\n\n L’assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e apporte un soutien financier aux travailleurs qui ne peuvent pas accomplir les t\u00e2ches habituelles de leur profession en raison d’une maladie ou d’une blessure. Vous devrez demander une autorisation pour b\u00e9n\u00e9ficier des prestations.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9gimes d’assurance demandent g\u00e9n\u00e9ralement une confirmation de votre \u00e9tat ou de vos sympt\u00f4mes par un m\u00e9decin pour \u00e9tayer votre demande d\u2019indemnisation. En outre, l’assureur peut exiger une d\u00e9claration de l’employeur d\u00e9taillant les responsabilit\u00e9s, les horaires et les salaires de votre emploi. Il se peut que vous deviez \u00e9galement soumettre une d\u00e9claration du demandeur. Vous pouvez obtenir tous les formulaires dont vous avez besoin aupr\u00e8s de votre service des RH.<\/p>\n\n\n\n Votre r\u00e9gime d’assurance contient des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les conditions \u00e0 remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier de l’assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e. Dans certains cas, vous devrez avoir termin\u00e9 votre p\u00e9riode probatoire et \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un employ\u00e9 permanent. En outre, le r\u00e9gime peut exiger que vous utilisiez d’abord les jours de maladie, les jours de vacances et les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s auxquels vous avez droit avant de recevoir les paiements de l’assurance.<\/p>\n\n\n\nSi vous b\u00e9n\u00e9ficiez des prestations de l’employeur<\/h3>\n\n\n\n
Si vous ne b\u00e9n\u00e9ficiez pas de prestations<\/h3>\n\n\n\n
Assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e de l’employeur<\/h2>\n\n\n\n
Comment savoir si mon employeur propose une assurance invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e?<\/h2>\n\n\n\n
Attention aux emplois couverts par l’assurance<\/h2>\n\n\n\n
Quel est le montant de l’indemnit\u00e9 d’invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e?<\/h2>\n\n\n\n
Quelle est la dur\u00e9e des paiements?<\/h2>\n\n\n\n
Comment puis-je me qualifier?<\/h2>\n\n\n\n
Preuve d’invalidit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Informations sur l’emploi<\/h3>\n\n\n\n
Puis-je b\u00e9n\u00e9ficier de l’assurance-emploi pendant que je suis en invalidit\u00e9 courte dur\u00e9e?<\/h2>\n\n\n\n